Creador de CV y currículum gratis

Lo que realmente decide una plantilla de CV

Los reclutadores le dan a un CV una primera lectura de mucho menos de un minuto, así que el verdadero trabajo de una plantilla es el orden de lectura: primero el nombre y el puesto, luego las pruebas en el orden en que el lector las quiere. Una sola columna la lee de arriba abajo cualquier persona y cualquier sistema, por eso las plantillas “Currículum cronológico”, “Currículum de estudiante” y “Currículum de ingeniero de software” siguen siendo la opción más segura para grandes empresas que filtran con software de seguimiento de candidatos. Los diseños a dos columnas colocan datos breves y fáciles de escanear (habilidades, idiomas, datos de contacto) junto a la trayectoria profesional, algo que encaja en puestos de diseño, marketing y startups, donde la propia página forma parte de la impresión.

El PDF que generan estas plantillas está compuesto tipográficamente, no es una captura. Cada palabra es texto real en una fuente incrustada en el archivo, así que se puede seleccionar, buscar y analizar; los enlaces a tu sitio web y a tu perfil de LinkedIn funcionan, y el documento se imprime nítido a cualquier tamaño. Las fuentes se reducen a los caracteres que realmente se usan, lo que mantiene un CV muy por debajo de 200 KB incluso con foto: lo bastante liviano para el límite de subida de cualquier portal de empleo, incluidos los estrictos de sitios gubernamentales y universitarios.

Las convenciones regionales difieren más de lo que la mayoría de los creadores admite. Un currículum para Estados Unidos omite la foto, la fecha de nacimiento y el estado civil; de un CV para un empleador de Bangladesh, India o Pakistán normalmente se espera que los incluya en un bloque de “Datos personales” y que termine con una “Declaración” firmada. Los tipos “Biodata”, “CV para recién egresados” y “CV para empleos públicos” están pensados en torno a ese formato, y el “CV para el Golfo” y el “CV alemán” incluyen los datos personales que esos países esperan; los demás los omiten a menos que tú los agregues.

Si buscas otra cosa

Las plantillas de Word o Google Docs te dan control total sobre cada línea, y un .docx es lo que piden algunas agencias de reclutamiento para poder agregar su propia marca. El precio es que el diseño queda a tu cargo: agregar un empleo puede empujar un encabezado al final de una página, y las plantillas de Word a dos columnas hechas con tablas y cuadros de texto son justo las que los sistemas de seguimiento de candidatos leen en desorden.

Para CV académicos con largas listas de publicaciones, LaTeX (las clases moderncv y Awesome-CV) sigue siendo el estándar, y maneja con soltura las citas y docenas de páginas. Y si un portal de empleo tiene su propio formulario, complétalo con cuidado: un PDF bien diseñado ayuda con las personas, pero el formulario es lo primero que lee el buscador del propio portal.