Créer un CV gratuit

Ce qu'un modèle de CV décide vraiment

Un recruteur accorde à un CV une première lecture de bien moins d'une minute : le vrai rôle d'un modèle est donc l'ordre de lecture — le nom et le poste d'abord, puis les preuves dans l'ordre où le lecteur les attend. Une seule colonne se lit de haut en bas par tout le monde et par tous les logiciels, c'est pourquoi les modèles CV chronologique, CV étudiant et CV d'ingénieur logiciel restent le choix le plus sûr pour les grands employeurs qui trient les candidatures avec un logiciel de recrutement. Les mises en page sur deux colonnes placent des informations courtes et faciles à parcourir — compétences, langues, coordonnées — à côté du parcours, ce qui convient aux métiers du design, du marketing et des start-up, où la page elle-même fait partie de l'impression laissée.

Le PDF produit par ces modèles est composé typographiquement, pas capturé en image. Chaque mot est du vrai texte dans une police intégrée au fichier : il peut être sélectionné, recherché et analysé ; les liens vers votre site et votre profil LinkedIn sont cliquables ; et le document s'imprime avec netteté à n'importe quelle taille. Les polices sont réduites aux seuls caractères utilisés, ce qui maintient un CV bien sous les 200 KB même avec une photo — assez léger pour la limite d'envoi de n'importe quel site d'emploi, y compris les plus stricts des administrations et des universités.

Les usages régionaux varient davantage que ne l'admettent la plupart des créateurs de CV. Un resume américain omet la photo, la date de naissance et la situation familiale ; un CV destiné à un employeur au Bangladesh, en Inde ou au Pakistan doit en général les inclure dans un bloc Informations personnelles et se terminer par une Déclaration signée. Les types Biodata, CV jeune diplômé et CV pour la fonction publique sont construits autour de ce format, et le CV pour les pays du Golfe comme le CV allemand comportent les informations personnelles attendues dans ces pays ; les autres les omettent, sauf si vous les ajoutez.

Si vous cherchez autre chose

Les modèles Word ou Google Docs vous donnent un contrôle total sur chaque ligne, et certains cabinets de recrutement demandent un .docx pour pouvoir y ajouter leur propre charte. La contrepartie : c'est à vous d'entretenir la mise en page. Ajouter un poste peut repousser un titre en bas de page, et les modèles Word sur deux colonnes construits avec des tableaux et des zones de texte sont justement ceux que les logiciels de recrutement lisent dans le désordre.

Pour les CV universitaires avec de longues listes de publications, LaTeX (les classes moderncv et Awesome-CV) reste la référence, et il gère avec aisance les citations et des dizaines de pages. Enfin, si un site d'emploi propose son propre formulaire, remplissez-le avec soin — un PDF bien conçu aide face aux humains, mais c'est le formulaire que le moteur de recherche du site lit en premier.